발신: The Pragmatic Engineer (pragmaticengineer+deepdives@substack.com) 발행일: 2026-07-07 원문 링크: https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/tech-jobs-market-in-2026-part-3-hiring 이 글은 유료 구독 전용이며, 4번 섹션 "Higher hiring bar & lower compensation" 도입부에서 무료 미리보기가 끊깁니다. 아래는 공개된 부분을 옮긴 것입니다 (인터뷰 인용문 포함).
원 출처: The Pragmatic Engineer 뉴스레터 (무료 프리뷰 구간, 4번 섹션 도입부에서 유료 전용으로 전환됨)
오늘날 구직자와 채용 담당자에게 테크 채용시장은 어떤 모습일까? 한마디로 답하기 어려운 질문이지만, 굳이 요약하자면 "대비와 혼란의 땅"이며 서로 신호가 엇갈리는 상태라 할 수 있다. 경력 있는 엔지니어와 매니저들은 기업과 리크루터로부터 고스팅(ghosting, 응답 없이 무시당함)당했다고 느끼는 반면, 기업 쪽은 AI가 만들어낸 저품질 지원서(때로는 가짜 지원자)로 받은편지함이 가득 차서 인바운드 지원을 사실상 포기한 상태다. 특정 기술을 가진 인재들에게는 오히려 더 좋은 시장이 되었고, 인맥(network)이 그 어느 때보다 중요한 취업 경로가 되고 있다.
이번 시리즈의 마지막 편을 위해 50명 이상의 채용 담당자, 소프트웨어 엔지니어, 엔지니어링 리더들을 인터뷰했다. 참여해준 모든 분들께 감사드린다.
전반적으로 지금 사람들이 체감하는 고용시장을 한 단어로 표현하면 "이상하다(weird)"는 것이다. 이는 데이터로는 잘 드러나지 않지만, 사람들과 직접 대화하며 올해 구직 경험담을 들어보면 확실히 느껴지는 특징이다.
오늘 다루는 내용은 다음과 같다.
- "캐치-22(Catch-22)": 서로를 찾지 못하는 사람들. 채용 담당자는 경력자를 찾는 데 애를 먹고, 경력자는 지원해도 답장을 거의 못 받는다. 어떻게 이럴 수 있을까?
- 신뢰의 붕괴. AI 탓인가? AI로 다듬은 이력서는 놀라울 정도로 훌륭해 보이지만, 채용 담당자는 실망하는 경우가 많다. 그래서 아예 인바운드 지원서를 읽지 않는 곳도 있다.
- 누군가에게는 뜨거운 시장, 대다수에게는 힘든 시장. AI 엔지니어링, ML, FDE(forward deployed engineer) 분야는 시장이 놀라울 정도로 좋다. 그 외 대부분에게는 훨씬 덜 좋다.
- 높아진 채용 기준과 낮아진 보상 — 그러나 모두에게 해당되는 것은 아니다. 많은 후보자들이 최근 몇 년 중 가장 낮은 수준의 오퍼에 불만을 느끼고 있다. 다만 AI 엔지니어링 포지션이나 AI 기업에는 해당하지 않는다.
- 엔지니어링 리더 채용: 시니어 IC(individual contributor)에게도 이상한 시장. 시니어 엔지니어링 리더들은 기회를 찾기 어려워하거나, 프랙셔널(fractional, 파트타임 임원) 역할이나 자신의 스타트업을 위해 기회를 스스로 거절하기도 한다.
- 미국 시장 동향. "역대 최고의 시장"을 경험하는 사람들은 대체로 미국에 있으며, 이곳에서는 다른 지역보다 인재 부족이 더 큰 불만으로 꼽힌다.
- 영국, EU, 그리고 그 외 지역의 동향. 미국보다 "고스팅"이 더 흔하고, "가짜 지원자" 문제가 더 크며, 원격 근무 포지션은 점점 사라지고 있는 등의 이야기가 있다.
1. "캐치-22": 서로를 찾지 못하는 사람들
"캐치-22"라는 표현은 문제의 해결책이 그 문제 자체에 의해 막혀버리는 역설적 상황을 가리킨다. 이 용어는 동명의 유명한 2차 세계대전 소설에서 유래했는데, 오늘날 테크 채용시장에서 벌어지는 일을 상당히 정확하게 묘사하는 표현이기도 하다. 채용 담당자들은 고숙련 인재(대체로 시니어 이상 엔지니어)를 채용할 수 없다고 말하는 동시에, 경력이 검증된 전문가들은 자신의 지원서가 기업들에게 무시당한다고 말한다.
역설적으로 보이는 지점은 이 두 가지가 동시에 사실일 수 있다는 점이다. 마치 리크루터와 잠재 후보자가 서로의 말을 듣지 못하고 있는 것 같다.
DuckBill Group의 CEO 마이크 줄리안(Mike Julian)은 이런 관찰을 전했다. "인바운드로 하루에 약 1,000건의 지원서를 받는데, 그중 채용 공고와 실제로 관련 있는 지원서는 겨우 2건 정도다. 이제는 인바운드를 진지하게 보지 않는다. 워낙 상태가 나빠서, 정말 훌륭한 인바운드 지원서가 들어와도 놓칠 가능성이 거의 확실하다. 최근 채용은 전부 네트워크를 통하거나 우리가 링크드인에서 직접 사람들에게 연락해서 이루어졌다. 아웃리치의 가장 큰 걸림돌은 부실한 링크드인 프로필과 온라인상의 존재감 부족이다."
다른 채용 담당자들의 이야기에서도 몇 가지 공통된 주제가 나타났다.
어느 때보다 많은 인바운드, 그리고 그만큼 많은 노이즈: "이렇게 많은 인바운드와 강력한 이력서를 본 적이 없다. 여러 포지션을 채용 중인데, 시애틀의 한 소프트웨어 엔지니어 포지션에 3개월 동안 800건의 이력서가 들어왔다. 이런 건 처음 본다! 이 이력서들이 저품질인 것도 아니다. MSFT, AWS 등 대형 테크 기업에서 근무했고 탄탄한 역량을 갖춘 사람들이다." — 시애틀 소재 Series B 스타트업 엔지니어링 총괄
"수많은 노이즈 속에서 좋은 후보자를 찾기가 어렵다. 몇 달째 시니어 엔지니어 포지션 두 자리가 열려 있는데, 좋은 인터뷰나 오퍼는 전부 네트워크 내에서만 이루어졌다." — 미국 후기 단계 스타트업 엔지니어링 매니저
"극도로 자격 미달인 사람들이 채용 파이프라인을 완전히 압도하고 있다. 내가 지금 보고 있는 상황이고, 이 때문에 인바운드 채널이 무용지물이 되고 있다." — 미국 빅테크 엔지니어링 디렉터
"리크루터들에게 듣기로는, 공고 하나당 1,000명 이상이 지원하고 그중 98%는 자격 미달로 판단된다고 한다." — 중동 지역 풀스택 엔지니어
"우리는 작은 회사라서 인바운드 채용을 포기했다. AI로 작성된 지원서가 너무 많이 들어왔다. 과거 경험에 비해 신호 대 잡음비가 훨씬 낮아졌다." — 캐나다 엔지니어링 디렉터
경력 있는 엔지니어도 인터뷰 잡기 힘들다: "실력이 좋아도 눈에 띄기까지 뚫어야 할 노이즈가 엄청나게 많다고 느껴진다. 데브툴즈 분야에서 조용히 새 자리를 찾고 있는데, '프로덕트 엔지니어' 프로필에 정확히 부합한다. 훌륭한 인재에 대한 수요는 그 어느 때보다 높다고 느끼지만, 내가 그 기준에서 어디쯤 위치하는지는 도무지 모르겠다." — 시드 단계 스타트업 테크 리드, 미국
"경력 있는 엔지니어이자 어느 정도 성공한 창업자로서, 이번 채용시장에서 전화 스크리닝조차 한 번도 성사시키지 못했다. 뭔가 확실히 잘못되어 있다. 신호가 뚫고 나오지 못하게 막는 노이즈의 벽만 있을 뿐이다." — 8년 경력 소프트웨어 엔지니어 겸 창업자, 미국
미국 후기 단계 스타트업의 한 스태프 엔지니어는 이렇게 정리했다. "지금 좋은 직장을 가진 사람들은 목숨 걸고 그 자리를 붙잡고 있는 것 같다. 그리고 그런 사람들이야말로 우리가 채용하고 싶은 사람들이다."
"두 도시 이야기": 수요가 있거나, 아예 없거나. 미국 빅테크의 한 엔지니어링 디렉터는 시장에서 뚜렷이 구분되는 두 그룹을 짚어냈다. "정상급 실력자이고, AI 경험이 있고, 충분히 시니어라면 원하는 조건을 마음대로 써낼 수 있다. 그렇지 않다면 채용시장은 힘들다! 이 채용시장은 마치 완전히 다른 두 도시 이야기 같다."
일부 구직자들의 관찰도 이를 뒷받침한다. 'AI 인접(AI-adjacent)' 엔지니어(AI 시스템을 구축하는 사람들)에 대한 수요는 특히 미국에서 강하게 느껴진다. 강력한 네트워크를 가진 뛰어난 엔지니어들도 여전히 수요가 있다. 하지만 그 외 대다수에게는 인터뷰를 잡는 것조차 힘든 싸움이다!
레퍼럴(referral): 그 어느 때보다 중요해졌나? 현재 구직 중인 여러 경력 엔지니어들은 회사 내부에 아는 사람이 있을 때만 인터뷰를 잡을 수 있었다고 말한다. "대기업들은 쏟아지는 지원서를 걸러내기 위해 상당히 진지한 수준의 AI를 갖춰야 한다. 실제로 나를 보증해줄 사람을 알지 못하면 이력서가 아예 검토되지 않는 게 현실이다." — 미국 빅테크 기술 프로그램 매니저
"레퍼럴은 생명줄이다. 콜드 지원(cold apply)으로 스태프나 프린시펄 엔지니어 포지션의 인터뷰를 잡는 건 불가능하다. 콜드 지원으로 받는 인터뷰는 전부 시니어급 포지션뿐이다." — 10년 경력 프린시펄 엔지니어, 미국
"우리가 인터뷰나 오퍼를 제안한 건 이미 우리 네트워크 안에 있던 개발자들뿐이었다." — 중견 기업 소프트웨어 아키텍트, 미국
"네트워크 안에 있는 사람이 이 자리를 찾고 있던 덕분에 기록적인 시간 안에 엔지니어링 매니저 자리를 채웠다. 내 네트워크가 아니었다면 아마 몇 달은 사람을 찾아 헤맸을 것이다." — 사모펀드 투자 기업 VP of Engineering, 독일
2. 신뢰의 붕괴. AI 탓인가?
채용 담당자들은 이력서에서 읽는 내용을 더는 신뢰하지 않으며, 심지어 일부 후보자는 아예 가짜로 밝혀지기도 한다고 반복적으로 말한다.
화려한 이력서, 실속 없는 후보자. 채용 담당자들의 공통된 불만은 이력서가 AI로 매우 정교하게 다듬어졌지만, 정작 후보자에게는 이력서에 적힌 만큼의 경험이 없다는 것이다. "이력서는 고품질인데 그 뒤에 있는 사람은 그렇지 않다. 거의 모든 이력서가 인상적으로 보인다. 그러나 실제 대화의 수준은 전혀 그에 미치지 못한다. 최근 사례 하나: 미국 소재 클라우드 컨설팅 기업에서 5년간 근무했고 최근에는 아키텍트였다는 시니어 후보자를 인터뷰했다. 프로젝트에서 어떤 아키텍처 원칙이나 패턴을 사용했는지 물었더니, 그의 답은 '데일리 스탠드업, 스프린트 플래닝, 회고'였다. 기술적 관점을 물은 것이지 프로세스 관점이 아니라고 명확히 했더니, 그는 자신 있게 다시 답했다. '네, 데일리 스탠드업, 스프린트 플래닝, 회고입니다.'" — 독일 베를린 대기업 엔지니어링 매니저
"10년 전이었다면 채용 공고에 맞춰 다듬어진 이력서를 반겼을 것이다. 지금은 그냥 AI로 대충 짜깁기한 이력서뿐이다." — 캐나다 중견 기업 엔지니어링 매니저
영국의 한 엔지니어링 총괄에 따르면 AI 키워드 도배가 만연하다고 한다. "많은 사람들이 스스로를 '시니어 AI 엔지니어'로 재브랜딩하며 훨씬 높은 연봉을 요구하고 있다. 이제 이력서에는 RAG, evals, inference 같은 AI 관련 키워드가 잔뜩 등장하지만, 좀 더 깊이 파고들면 실체가 거의 없다. 이들 중 다수는 미드레벨 수준의 역량밖에 보여주지 못하면서도 시니어급 연봉(9만~14만 파운드)을 요구하고 있다."
여러 채용 담당자는 자기소개서(cover letter)가 사실상 죽은 것이나 다름없다고 말한다. 항상 AI로 생성되고, 읽기 지루하며, 무의미하기 때문이다. 영국의 한 이커머스 에이전시 엔지니어링 매니저는 이렇게 요약한다. "'클로드, 이 채용공고에 맞는 이력서 써줘, 그리고 자동으로 보내줘.' 이게 지금 대다수 지원자들이 하는 게임의 이름인 것 같다."
가짜 후보자. 인터뷰에 앉아있는 것처럼 보이는데도 실제로는 존재하지 않는 후보자보다 오늘날 리크루터가 겪는 어려움을 더 압축적으로 보여주는 것이 있을까? 1년 전, 우리는 한 보안 스타트업이 잡아낸 'AI 사칭' 지원자 사례를 다뤘는데, 그는 북한의 국가 요원일 가능성이 있었다.
이런 사례는 원격 포지션을 채용하는 미국, 영국, EU 기업들에서 점점 더 흔해지고 있다. "가짜 후보자의 지원이 훨씬 많아졌고, 이력서뿐 아니라 인터뷰에도 AI를 활용한다. 극단적인 경우에는 인터뷰 자체를 외주로 맡겨서 전혀 다른 사람이 인터뷰에 나타나기도 한다. 인터뷰 중에 그들과 캡차(captcha) 게임을 하는 듯한 느낌이 든다." — 미국 베이 에어리어 사모펀드 투자 기업 시니어 EM
"두 번째로 인터뷰한 사람은 명백히 북한 스캐머였다. LLM에 질문을 입력하고, 응답을 읽고, 쉽게 말이 꼬였으며, 다른 인터뷰들에서는 방 안에서 배경 소음이 들렸다." — 영국 스태프 엔지니어
"딱 맞는 인재처럼 보였던 여러 지원자가 알고 보니 아시아 태평양 지역의 다른 누군가가 배경에 AI를 켜놓고 인터뷰를 대신하고 있었던 것으로 드러났다. 자연스러운 대화 흐름에 나타나는 '지연(lag)' 때문에 알아채기 쉽다." — 독일 중견 기업 엔지니어링 총괄
"몇 번인가 AI를 이용해 질문에 답하는 지원자를 목격했는데, 정말 너무 이상했다. 솔직히 어떻게 반응해야 할지 몰라서 인터뷰를 짧게 끝내기로 했다. 이후 리크루터들에게 이런 상황을 알아채는 방법에 대한 노트를 공유했다." — 핀란드 소재 소프트웨어 엔지니어
3. 누군가에게는 뜨거운 시장, 대다수에게는 힘든 시장
시장은 뚜렷하게 양극화되어 있는 것으로 보인다. AI와 소수의 전문 포지션에는 놀라울 정도로 좋고, 그 외 대다수에게는 큰 고전이다.
"적합한 경험을 가진 (AI) 엔지니어로서는 시장이 정말 좋다. 적극적으로 구직 중은 아니지만 하루에 2~3개의 메시지를 받는다. 지난 AI 스타트업에서 AI 엔지니어를 채용할 때는 이 분야 인재를 위한 시장이 끔찍했다. 좋은 인재를 찾기가 매우 어려웠고, 서류상으로는 훌륭해 보였던 사람들이 인터뷰에서는 형편없었다." — 5년 경력 AI 엔지니어, 미국 뉴욕
"시니어 포지션에 대한 수요는 여전히 있는 것 같지만, 회사가 필요로 하는 것과 프로필이 정확히 맞아떨어질 때만 그렇다... 그 외 다른 영역으로 들어가는 건 어렵다! 모든 스타트업이 자신들이 필요로 하는 그 특정 분야에서만 경험 있는 사람을 원한다." — 13년 경력 소프트웨어 엔지니어, 영국 빅테크
지금 고전 중인 두 구직자의 이야기다. "손수 다듬은 이력서를 30~40개 포지션에 보냈는데 답장은 하나도 없었다. 결국 한 리크루터가 링크드인으로 먼저 연락해와서 인터뷰를 잡았다. 이게 아니었다면 어떻게 뭔가를 찾았을지 모르겠다!" — 5년 경력 소프트웨어 엔지니어, 네덜란드 암스테르담
"특정 '전문 분야'가 없는 개발자로서, 인터뷰를 잡는 것 자체가 힘들다. 몇 년은 프론트엔드로, 그다음 몇 년은 백엔드로, 최근에는 DevEx 관련 일을 해왔다. 이 시장에서는 인터뷰는커녕 1차 인터뷰 콜백조차 전혀 받지 못하고 있다." — 6년 경력 소프트웨어 엔지니어, 영국 런던
AI/ML/FDE 시장은 불타오르고 있다. AI 엔지니어링은 폭발적인 수요를 보이고 있으며, FDE(forward deployed engineer, 현장 파견 엔지니어) 역시 수요가 급격히 치솟고 있다. "내가 본 것 중 최고의 채용시장이다. 나는 L5 출신 FDE였다가 지금은 SWE이며, 약 2년간 LLM 애플리케이션 작업을 해왔다. 인바운드 최상단 유입은 미친 수준이고, 예전 같으면 죽어도 가고 싶었을 회사들에게 오히려 '노'라고 말하는 나 자신을 발견한다." — AI 데카콘 소속 AI 엔지니어, 미국 샌프란시스코
"인터뷰를 보고 있는 엔지니어로서, FDE와 AI 엔지니어에 대한 엄청난 관심을 목격했다." — 5년 경력 소프트웨어 엔지니어, 미국 뉴욕
"ML/AI 엔지니어로서 인터뷰를 잡는 건 어렵지 않다. 기술적 기준은 2022년 말 수준과 비슷하다. 오히려 같은 레벨 대비 온사이트 라운드 수가 더 적어진 것 같다. 회사들은 후보자를 온사이트로 빠르게 데려오려는 것 같다." — 전 메타 출신 ML 엔지니어, 미국 베이 에어리어
애플의 한 엔지니어: "AI 포지션에 콜드 지원해서 많은 응답을 받았고, 결국 AI 인프라 회사 두 곳에서 오퍼를 받았다. 애플이 같은 레벨에 제시하는 것보다 훨씬 큰 폭의 급여 인상을 받게 됐다!"
베이 에어리어의 한 유명 기업 소프트웨어 엔지니어: "스트라이프(Stripe)와 리플링(Rippling)에서 시니어 SWE 오퍼를 받았고, 스노우플레이크(Snowflake)에서는 탈락했다... 일화적으로 보면, 밸리 지역의 일반 SWE 포지션 채용시장은 2025년에 비해 나아진 것 같다."
EM과 스태프+ 프로필은 채우기가 거의 불가능하다. "EM과 스태프+ 엔지니어를 채용하는 게 극도로 어렵다. 10년 미만 경력의 사람들을 채용하는 게 훨씬 쉽다. Pave 기준 90번째 백분위 보상을 제시하고, 하이브리드에 좋은 문화까지 갖췄는데도 그렇다." — Series B 프랙셔널 VP of Engineering, 미국 뉴욕
"우리 팀은 석 달째 새 엔지니어링 매니저를 찾고 있는데 괜찮은 지원자가 거의 없었다. 지금 정말 이상한 역학이 벌어지고 있다." — 시니어 인프라 엔지니어, Series D 핀테크, 미국/EU
"지금 가장 수요가 높은 후보자는 비즈니스의 불확실성을 감당할 수 있는 EM이나 스태프급 인재다. 스타트업에서 이제는 아주 흔해진 끊임없는 변화에 잘 적응하는 사람을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다." — 샌프란시스코 소재 스타트업 CTO
'전문가' 프로필은 채용하기 어렵다: 분산 시스템 엔지니어: "분산 시스템 엔지니어, 클라우드 인프라 등 자격을 갖춘 인재를 충분히 찾을 수가 없다. 지금 열려 있는 포지션(reqs)이 20개나 된다." — 하이퍼스케일러 리크루터, 미국 프로덕트 엔지니어: "'프로덕트 엔지니어'는 찾기 힘든 프로필이었다. 풀스택을 만들 수 있으면서 괜찮은 디자인 안목까지 가진 사람을 찾는 것도 어렵다. 채용하기 가장 어려운 건 취향(taste)과 신뢰(trust)다... 복잡한 에이전트 세팅과 프롬프트 라이브러리를 갖췄지만 안목이 부족한 사람보다는, AI에는 '뒤처져' 있어도 훌륭한 취향과 판단력을 가진 사람을 채용하고 싶다." — 시드 단계 스타트업 테크 리드, 미국 로스앤젤레스 시니어 엔지니어 전반: "지금 시니어를 채용하려는 채용 담당자로서 꽤 힘들다고 느낀다. 대부분의 지원자는 완전히 자격 미달이고, 자격을 갖춘 사람들은 인터뷰에서 부진하다." — 로보틱스 기업 엔지니어링 매니저, 캐나다
많은 이들에게는 침묵뿐. 응답자 5명 중 1명은 리크루터로부터 응답을 받는 게 얼마나 어려운지를 상세히 전했다. "상황이 암울해 보인다. 이제 지원서는 그냥 허공으로 사라진다. 리크루터들이 예전처럼 즉시 연락해오지 않는다. 약 10건을 지원했는데, 인터뷰가 하나 잡혔다가 그마저도 취소됐다. 알고 보니 그 팀이 정리해고된 것 같았다." — 10년 이상 경력 프론트엔드 엔지니어, 미국 남동부
"채용시장이 사막 같았다. 다시 지원을 시작했는데, 채용 에이전시들도 채우려는 자리가 별로 없어 보인다. 내가 직접 지원한 회사들은 전혀 답을 주지 않는다." — 8년 경력 소프트웨어 엔지니어, 남부 캘리포니아
"리크루터들이 나를 고스팅한다! 리크루터의 연락에 답할 때마다 몇 마디 주고받고 나면 전부 나를 고스팅했고, 친구들도 비슷한 사연을 갖고 있다." — 7년 경력 소프트웨어 엔지니어, 전 메타 출신, 스위스
"지금까지는 채용 담당자 단계조차 통과하기 어렵고, 제대로 된 기술 평가를 받기도 전에 탈락한다." — 7년 경력 소프트웨어 엔지니어, 핀란드 헬싱키
빅테크에 있는 사람들조차 응답 부족을 겪는다. 한때 매우 수요가 높았던, 현재 메타 소속 기술 프로그램 매니저의 이야기다. "메타가 정리해고를 발표했을 때 몇 군데 슬쩍 떠봤는데, 그냥 무응답이었다. 거만하게 들리고 싶진 않지만, 내 이력서라면 최소한 리크루터와의 대화는, 보통 바로 성사된다. 그런데 구글과 앤트로픽은 그냥 나를 고스팅했다."
4. 높아진 채용 기준과 낮아진 보상 — 그러나 모두에게 해당되는 것은 아니다
"정상적인" 시장이라면 채용 기준이 올라가면 보상도 함께 올라간다. 하지만 우리가 들은 일화들은 채용 기준은 올라가는데 제시되는 보상은 오히려 낮아지는 추세를 보여줬다!
（이 지점에서 원문은 유료 구독 전용 콘텐츠로 전환되어, 이후 내용은 확보하지 못했다.）
핵심 요약 (20줄)
- 2026년 상반기 테크 채용시장은 채용 담당자와 구직자 모두에게 "이상하다(weird)"고 느껴질 만큼 신호가 엇갈리는 상태다.
- 채용 담당자는 숙련된 시니어급 인재를 찾을 수 없다고 말하는 동시에, 경력 있는 지원자들은 지원해도 응답을 받지 못한다고 말하는 역설적인 "캐치-22" 상황이 벌어지고 있다.
- DuckBill Group CEO 마이크 줄리안은 하루 1,000건의 인바운드 지원서 중 관련성 있는 것은 2건뿐이라 이제 인바운드를 진지하게 보지 않는다고 말했다.
- 시애틀의 한 스타트업은 소프트웨어 엔지니어 한 자리에 3개월 동안 800건의 고품질 이력서를 받는 등, 인바운드 양은 늘었지만 노이즈도 함께 급증했다.
- 여러 회사가 자격 미달 지원자의 홍수 때문에 인바운드 채널 자체를 사실상 포기하고, 링크드인 직접 아웃리치나 네트워크 추천에만 의존하고 있다.
- 경력 있는 엔지니어와 창업자조차 이번 시장에서 전화 스크리닝 하나 잡지 못하는 경우가 흔하며, "신호를 가리는 노이즈의 벽"이 있다는 표현이 반복적으로 등장했다.
- 시장은 "실력이 정상급이고 AI 경험이 있으며 충분히 시니어인 사람"과 "그 외 대다수"로 뚜렷이 갈리는 "두 도시 이야기"로 묘사된다.
- 콜드 지원으로는 스태프·프린시펄급 인터뷰를 잡기가 거의 불가능하며, 레퍼럴(지인 추천)이 사실상 유일하게 확실한 채용 경로로 부상했다.
- 채용 담당자들은 AI로 정교하게 다듬어진 이력서와 실제 후보자의 역량 사이에 큰 괴리가 있다고 지적하며, 이력서에 대한 신뢰가 전반적으로 무너졌다.
- 독일 베를린의 한 매니저는 5년 경력의 "클라우드 아키텍트"라는 후보자가 아키텍처 원칙을 묻는 질문에 "데일리 스탠드업, 스프린트 플래닝, 회고"라고 답한 사례를 전했다.
- 영국에서는 RAG, evals, inference 같은 AI 키워드만 잔뜩 넣고 실체는 없는 "시니어 AI 엔지니어" 셀프 리브랜딩이 늘어, 미드레벨 역량으로 시니어급 연봉을 요구하는 경우가 많아졌다.
- AI가 자기소개서를 대신 작성하고 자동으로 지원까지 하는 흐름이 만연해지면서, 채용 담당자들 사이에서 자기소개서는 사실상 무의미해졌다는 평가가 나온다.
- 인터뷰 중 실시간으로 AI를 이용해 답하거나, 아예 다른 사람이 대리로 인터뷰에 나타나는 "가짜 후보자" 사례가 미국·영국·독일 등에서 늘고 있으며, 특히 북한발 사칭 지원자 사례가 반복적으로 보고됐다.
- 시장은 극명하게 양극화되어, AI 엔지니어링·ML·FDE(현장 파견 엔지니어) 분야는 인바운드가 폭발적이고 후보자가 오히려 기업 제안을 거절할 정도로 뜨겁다.
- 반면 뚜렷한 전문 분야가 없는 제너럴리스트형 엔지니어(예: 프론트엔드+백엔드+DevEx를 두루 거친 경우)는 지원해도 1차 콜백조차 거의 받지 못하는 어려움을 겪고 있다.
- EM(엔지니어링 매니저)과 스태프+ 레벨 포지션은 90번째 백분위 보상과 좋은 문화를 제시해도 채우기가 극도로 어려운, 특히 심한 인재 공백 구간으로 나타났다.
- 분산 시스템 엔지니어, 프로덕트 엔지니어(풀스택+디자인 안목을 겸비한 인재) 등 특정 전문 프로필은 여전히 극심한 공급 부족 상태다.
- 응답자의 약 5명 중 1명은 리크루터의 완전한 무응답·고스팅을 호소했으며, 심지어 메타 소속의 수요 높은 기술 프로그램 매니저조차 구글·앤트로픽으로부터 무응답을 겪었다고 전했다.
- 4번 섹션은 "정상적인 시장이라면 채용 기준이 오르면 보상도 오르는데, 지금은 기준은 오르고 보상은 오히려 낮아지는 추세"라는 문제 제기로 시작되지만, 이 지점부터 원문이 유료 구독 전용으로 전환되어 이후 세부 내용은 확보하지 못했다.
- 참고로 원문은 이어서 5. 엔지니어링 리더 채용(시니어 IC조차 힘든 상황), 6. 미국 시장 동향(인재 부족 불만이 두드러짐), 7. 영국/EU/기타 지역 동향(더 심한 고스팅과 가짜 지원자, 원격직 감소)을 다룰 예정이었으나, 이 부분들 역시 유료 전용이라 확보하지 못했다.